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您好,我们公司一位员工处于试用期时我们公司决定开除,但是由于春节临近,耽误了时间,导致该员工过了试用期,但是试用期期间是该员工故意拖时间来过试用期。因为在试用期我们跟他通过电话说不合适,但是他非说等过完年再说。过完年之后,他就是正式员工了。但是我们有他在试用期是的对话录音,对话就是他不满足试用要求予以辞退。他说等年后再说。 然后现在年后了,我们决定辞退他,他说非得等一个半月后才能辞退他。现在我们怎么办?

合同纠纷
2019-03-05 10:37:38
共有3位律师解答
  • 试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,补偿员工半个月的工资的经济补偿金
  • 你好,可以向劳动部门投诉
  • 可以向劳动部门投诉的
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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