我是一名社区护士，怀孕3个多月，现在老板以我迟到为由要辞退我，合同是2018年8月24年9月底到2019年9月24，这种情况我可以告他吗。
合同纠纷
2019-04-09 12:23:03
共有7位律师解答
-
按照法律规定女职工孕期。产期、哺乳期，单位不能解除劳动关系，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿
-
劳动关系的话，如果你违反单位规章制度，单位可以解除你。
-
哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工怀孕公司是否可以辞退员工
怀孕了单位能辞退员工吗
无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚
酒驾处罚标准
酒驾处罚后有记录吗
酒驾处罚标准
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
判决抵押无效如何处理
抵押担保
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣