您好！我有个问题咨询您一下，我父亲在一家外包的保洁公司做领班，今年53周岁，工作了7个月左右，工作地点在上海九亭工坊里，没有签订书面合同和缴纳社保。纠纷过程是因为触及到物业经理的利益（物业经理外面单独请一个为他捡垃圾进行回收买卖，之前是我父亲自己将垃圾进行售卖，没有送礼给他就处处找麻烦，而后我父亲就在大庭广众之下和他吵了几句），物业经理和主管就联合要求保洁公司的经理想尽多种办法辞退。这种情况下，劳动仲裁合适吗？
合同纠纷
2019-06-20 19:27:39
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你好，这已搜集相关证据，然后去劳动仲裁委申请劳动追问：需要收集哪些资料？没有签订书面劳动合同解答：搜集相关的能证明劳动关系的证据
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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
