我现在是哺乳期。我们公司工资计算方式是底薪(100个小时)超出就是一小时7元钱，公司说我干多少小时的活给我计算多少，哺乳假不给我算工时，说我可以休息，但是不给工时，她们说已经给我底薪了，但是哺乳假1小时不是应该视为工作时间吗，我哺乳期6个月前三个月都给工时，现在突然说不给了请问合法吗
合同纠纷
2019-03-05 10:17:52
共有3位律师解答
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哺乳期降薪违法。根据法律规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”
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可以向劳动部门投诉。
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可以向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
