你好，我是一名湖南邵阳的建筑工人，我带了一批人在工地干苦力活，这几年一直在为一个公司做事，去年的工资年底付了85%，剩下的15%是工程款，还有前两年欠了我六万，今年年初我手里的人问我要工资，于是我向公司要取，公司前两年欠我的六万只愿意给三万，我说这个钱必须付清楚，我今年才愿意开工，公司经理想把这批钱吞了，于是反过来说我不愿意做了，另外请了一批人来做，15%的工程款也就无缘无故没有了，我们想跟公司老板沟通，可是根本就沟通不上，公司经理也很高调不给办事，要我们去上述，因为我们是外地人，农民工没权没势，我们想让他们先停工，但是感觉这样做可能违法，我们想走法律程序，能给我一个公平的交代，我们真的是没办法了，今天去当地找政府部门申诉，可是政府部门一个拖一个，都说不是他们管的。 希望能在网上求得帮助，能得到各位领导的重视，拜托拜托拜托

用人单位拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。