你好！我在一家公司上班，现还在试用期内，我提出离职，公司以“你不对公司负责人，公司也一定不对你负责”来威胁不给工资问题。实习合同从开始就被压在人事手里，说给盖章一直都没给我，我要是在这种情况下离职，合同也不在自己手里，工资会受影响吗？
合同纠纷
2019-04-06 21:36:29
共有7位律师解答
-
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。 -
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿， 但支付工资。如 用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并 申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
-
您好，劳动监察大队举报解决
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
