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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这种未订立书面劳动合同的情形,包括合同到期但是未续订。这个支付二倍的工资是只合同上的2倍还是实际发放的2倍工资啊。还有要是我提出这个赔付的问题,公司后面还是要和我签订合同吗,

劳动纠纷
2019-06-16 23:20:38
共有5位律师解答
  • 如果公司在合同到期后,没有续签合同,但又没有终止劳动合同的,员工可以要求双倍工资
  • 劳动合同应当具备以下条款:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

    (三)劳动合同期限

    (四)工作内容和工作地点

    (五)工作时间和休息休假

    (六)劳动报酬

    (七)社会保险

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
      自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 你好,劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。  2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。  3、公司未征求个人意见调动员工岗位是违反双方签订合同,员工可以拒绝。  4、对于公司的违法行为,你可以提出辞职,还可以要求公司赔偿。  5、你当然可以要求公司签无固定期限合同,请看第2条回答。如果与公司补交合同了你就无权要求公司赔偿你双倍工资。  6、你应该书面提出辞申请,并说明辞职的理由是公司违法,并同时要求赔偿,你能所得到的赔偿是从09年2月开始到现在的双倍工资,还有工作几年的经济补偿金。双倍工资是指08年2月到现在为止。劳动合同法》第八十二条明确规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”  7、不知道公司有没有跟你签保密协议的同时是否有支付保密金,如果没有,也没有写违约责任,那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。  8、你可以辞职时跟公司谈判,如果公司不赔,你可以拿着相关证据如以前签的合同,你这几年在公司任职的考勤、工资单、签过的相关文件等,去当地劳动部门投诉,申请仲裁。  9、你这种情况估计不用请律师,不到法院就可以解决了,一般劳动部门都可以处理,如果劳动部门处理不当,可以去法院起诉,也可以先不用请律师,可以先自诉,看法院如何判,如果达不到要求再请律师,各地收费标准都不一样的,一般按所得到赔偿的额度比例收费。
  • 你好,按实际的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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