与公司签订了三年劳动合同，合同约定试用期三个月，试用期为全额工资的百分之八十，另外约定年底有奖金并明确具体数额(但offer约定不论什么原因离职奖金不予支付，此奖金可以拿到吗？)现工作不满一年，公司提出解除劳动合同并发了解除劳动合同通知书。在职期间有加班未倒休，我应该怎么要求公司赔偿。公司未给上全额劳动保险，应该怎么做来保证自己的最大权益？谢谢
劳动纠纷
2019-05-10 19:32:09
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如果单位没有合法理由解除合同，可以主张双倍赔偿，加班费需要举证证明有加班事实，保险问题，投诉到保险稽查部门。
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补缴五险申请劳动监察，其他项目申请劳动仲裁。
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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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