你好，如果只签了入职合同算是劳动合同吗？试用期合同也没有，然后要离职，单位说不发工资，这样可以申请劳动仲裁吗，
其它综合
2019-07-14 02:39:27
共有5位律师解答
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建议您带着入职合同找律师看，而且就算没有劳动合同，但你能证明确实存在劳动关系，那么没有签订劳动合同期间工资要双倍发放，如需帮助请来电咨询。
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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 -
提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
