大致情况是这样的：随着我们公司海外业务的发展，我们现在也在国外一些地区和国家有开展业务。近期，我们打算在英国本地雇佣一名工作人员，协助当地经销商进行市场拓展和渠道维护，现在有一个不错的候选人，他是香港人，持有香港永久居民身份证和BNO护照，现在英国当地一家酒吧工作，持的T2签证，签证有效期是在4月中旬。据了解，T2签证是有随地薪资要求的，政府网站说的是30000镑/年，而我们当地经销商的公司现在暂时不具备成为Sponsor的资格，不能雇佣该名候选人。也就是说他签证到期后，如果找不到合适的雇主，只能返回香港。他也可以先来到我们在重庆公司总部学习几个月，但最终肯定是要在英国市场常驻的，这类情况，您这边建议怎么处理比较妥当？
证券投资
2019-03-01 10:15:20
共有3位律师解答
-
你好，如双方有合同或协议约定的，以双方约定处理，违约方需要承担违约责任。无约定的可以双方沟通协商，必要时可以向法院起诉。
-
你好，建议咨询劳动部门。
-
您好，协商不成时可以及时向法院起诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
