入职某国企公司，积极性很高，要求做业务，老板未同意。3个月后自然合法怀孕，告知老板，老板表面上风平浪静，却在5各月左右的时候言语攻击和暴力，且要求调岗至业务部门，此时公司都知道孕妇不适合的业务跑动部门，老板却安排至此。和公司了解获知，老板已经因为用人成本言语辱骂赶走过同事，现在感觉轮到自己身上了，被针对，被言语攻击，寻求解释和帮助，老板这样操作是否法律上不允许。
合同纠纷
2019-02-28 12:52:16
共有3位律师解答
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同，除非其有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。至于言语攻击可以另行追究其侵害名誉权。
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您好！您老板这种行为是有违反劳动法的倾向，您可以与公司协商，或者向劳动部门反映，若还有其他法律问题欢迎来电咨询。
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您好，他违反劳动法，您与公司签订劳动合同没有？我可以帮您维护权益，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
