你好，我己经到了退休年龄但没满15年，仍在单位上班，单位也没有给我签任何合同，我在单位工作了7年，现在单位要倒闭了，请问我能申请赔偿吗
劳动纠纷
2019-04-15 20:58:17
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你好，现在已经到了退休年龄，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。追问：但是单位没有和我签反聘合同，没有任何约定，一直在上班，也没有领到退休金，这是不是也属于在职人员呢解答：你好，到了法定退休年龄了，你如果交社保的话可以办理退休，领退休金追问：你好侓师，我还不能退休，不让退，因为交社保还不满15年，也不让??交，说这能继续交，满15年再办退休，请问我能申请补偿吗
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在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 -
养老保险只要累计缴费至少满15年，到龄就可以退休，没有要求说要一直交到退休年龄。至于养老金计发办法，各地有所不同，主要跟你的累计缴费年限、每月的缴费基数、退休年龄等因素有关。
依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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