本人癌症患者，医疗期已经结束，公司欲解除合同，请:1，问补偿标准如何计算?2，工资按照劳动合同的基本工资计算还是离职前12个月病假的平均工资（比较低）计算?感谢!
劳动纠纷
2019-02-28 17:22:19
共有4位律师解答
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您好，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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按照合同工资计算
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您好，按照离职前12个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
