在单位工作满10年，单位没给买社保，如果被无故辞退，要如何申请赔偿？具体赔偿金怎么算？求解
合同纠纷
2019-06-13 08:29:42
共有4位律师解答
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您好，为员工交纳社保是企业的义务，被无故辞退可以申请经济补偿，具体补偿数额根据您的工作年限计算，如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈，让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。您可以打电话向我免费咨询，您也可以添加我的微信，我的联系方式在我的个人主页上有，手机号也是我的微信号，期待您的来电。
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
无故被辞退怎么赔偿?
根据劳动合同法第四十八条的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
