把用人单位告到劳动局了，以前的事儿都是亲属去的劳动局，当事人没去。劳动局听信用人单位一面之词，用人单位说就是让职工干一阵儿来的，定雇佣关系。其实找职工的時候没打过电话，也没来过职工家，他不用提供职工是临時工的证据吗？若不提供证据，对劳动者太不公平
劳动纠纷
2019-06-10 04:35:51
共有5位律师解答
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你好，你是想咨询什么问题呢？
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你好，向劳动部门投诉处理
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劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民法院，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程序
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
