公司签合同，每月分两次发工资，两张卡，其中一张私账，金税都是最低标准。从去年10月开始公司拖欠工资至2月份，其中不定时发放公账的一笔。这个可以仲裁获赔么？流程是什么样的？
其它综合
2019-04-05 10:57:27
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您好，是可以申请劳动人事仲裁的。仲裁申请书一式三份（根据被申请人数量递增；文本格式可在当地人力资源和社会保障局官网“首页”-“劳动权益”-“劳动人事争议”-“样表下载”处下载），提交打印件，申请书需申请人亲笔签字并按捺指印。
2、身份证复印件一份。
3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限。
4、被申请人主体资格材料：
（1）被申请人是企业的，应提交工商注册的信息材料。
查询方式及地点：①登录《国家企业信用信息公示系统》，打印企业工商注册登记信息
（2）被申请人是非企业的，应提交主体资格（注册、登记）的信息材料。
5、劳动者一方在10人以上并有共同请求的，可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，并提交全体申请人签字的推举代表人书和被代表人申明。
6、申请人是用人单位的，除仲裁申请书外还须提交以下材料：《企业法人营业执照》（注册、登记信息材料）副本复印件、《法定代表人身份证明书》，以及被申请人身份的信息材料。 -
根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）申请劳动仲裁维护权力。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。修改
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
