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公司三年合同到期提前一个月,已给本人发出不续签合同通知书,合同到期后,公司又说先不给赔偿, 还让上两个月班,再给赔偿,如果不给赔偿的话。在上劳动仲裁告他这个时间允许吗?在多长时间内有效?

其它综合
2019-03-06 11:57:53
共有10位律师解答
  • 劳动合同到期如用 人单位不续签,您可主张自 入职以来一年一个月的经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 您好,您可以及时申请仲裁解决!
  • 可以仲裁处理可以仲裁处理
  • 1年, 
  • 你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述,开除你的理由,公司秉持第二点,但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定?即使有这个规定,如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以,可以先申请劳动仲裁,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
  • 您好,不能主张经济补偿金!
  • 补偿金申请劳动仲裁维权
  • 您好,具体是什么情况?
  • 您好,建议您委托律师申请劳动仲裁。
  • 如果让继续上班,可以继续上。到时仍然可以要补偿。
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