我入了江苏无锡A公司3个月，目前没有签劳动合同，只签了劳动协议。 目前社保没缴，上月工资没发。 上岗一个半月时让主管通过邮件跟老板沟通让我转正，老板邮件回绝了。 提问： 1.以上不签劳动合同，能否申请双倍工资补偿和补缴社保？ 2.试用期工资是否有绩效考核？ 3.社保申报了但是拖欠着未打款，算不算不缴社保，能否直接走人不做交接？ 4.工资到发工资日没有到账拖欠着，能否直接走人不做交接？ 5.公司拒办离职手续，要我必须交接30天影响我找工作，这个情况怎么办？ 6.如果我要走维权途径，该怎么办？ 走法律途径该怎么办？工作时日怎么鉴定？ 7.邮件沟通想转正被老板回绝，符合不符合拒绝转正交社保和拒签合同了，还是必须要书面？ 8.不签劳动合同的定义是，公司不主动签就算还是要我主动申请？
劳动纠纷
2019-02-16 21:27:10
共有1位律师解答
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A公司未按照劳动合同的约定及时支付您的劳动报酬 您可以向劳动监察部门举报 由劳动行政部门责令限期支付加班费；若该公司逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此 该公司为支付您的劳动报酬应当承担法律责任。追问：姐姐，不要答非所问呀。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
