你好，我在私营公司上班十年了，生育三胎，我产后回来上班，公司调动我去其他部门，以我休产假期间，招一个人来接替我的工作为由，调我去其他部门，我不愿意去，请问如何处理？公司还以对我十年培养花了精力为由，说服我去调动岗位。
民事相关
2019-04-03 04:52:00
共有3位律师解答
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调动工作需要劳资双方协商一致 对于仲裁结果不满可以进行诉讼。追问：如果仲裁我还要在公司上班吗？还是不在公司呆着
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 -
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
