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员工进入公司，和公司没签订劳动合同，也没购买社保，公司在放假期间说给员工短信说不在聘用，公司是否违法？？

劳动纠纷

2019-02-28 10:32:28

如果怕得罪公司,只能和公司协商,可以匿名投诉公司的不法行为,社保督察应该到公司进行检查的如果权益受到侵害还是要仲裁维权

追问：那应该去哪里投诉，这样的公司
无合同违反劳动合同法，可要求双倍工资。没购社保社保局可责令补缴，解雇员工需支付经济补偿金
不签订劳动合同以及不为员工购买是违法的
你好，根据劳动法，公司这样做是违法的
建议去劳动局投诉。
公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，公司违反《劳动合同法》第38条内容，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
违法解除，应支付赔偿金
违法。可以主张补偿或赔偿金，尽早处理。
向劳动局投诉或申请劳动仲裁，如有未签劳动合同，不买社保等情况，可申请仲裁一并索赔双倍工资和经济补偿金。
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