请问在培训机构上班三个月，一开始是签了两年的合同，如果辞职的话，没有提交辞职申请，直接走人，会违法吗？合同上写明如果没有提前一个月或者半个月申请，需要赔偿违约金一共10000块钱，这个需要赔偿吗？
合同纠纷
2019-07-16 02:14:18
共有4位律师解答
-
要具体看一下你们的合同如何约定的 原则上培训费是公司是可以主张的 但按法律要进行分摊。追问：怎么看一份合同是否有法律效益？
-
《合同法解释二》
第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。 -
经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
违约金一般用于合同履行中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如交通事故、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
