我是用人单位，员工入职一个月零两天，提出离职，公司答应，也办理了相关离职手续（提交了辞职信和解除劳动合同书）。因交涉社保问题，员工不能认同，员工提出未签订劳动保险，直接就走了劳动仲裁程序。表示也很无奈，因为该员工入职前所有的要求公司都答应且满足，还有员工入职当月便购买社保，因员工自身与前公司问题，未能够成功买入当月社保，公司在结算工资时按照公司部分将社保费支付给了员工，且员工写了收据。在次月11号员工提出离职，我司办理了社保办停手续，员工现称公司未签订劳动合同且未购买离职月社保。公司表示无奈。
其它综合
2019-01-24 20:47:08
共有3位律师解答
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你们可以委托律师代理仲裁，依法维护自己的合法权益。
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劳动者的仲裁请求怎么写的呢。
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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