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提前30天口头向老板打了离职，现在要走老板却不同意不给发工资该怎么办，可以走法律途径吗

合同纠纷

2019-03-19 22:22:44

您好，根据劳动法规定提前与用人单位30打申请可以进行申请离职的，拖欠工资是属于劳动纠纷，建议您收集拖欠工资的证据，协商不成可以诉讼维权。
你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
可以考虑取证司法维权
可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。
可以及时取证后法律维权。
你好，搜集证据，及时向劳动监察大队投诉
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