我在这个单位干了5年了，前年和去年还得了优秀销售，就今年业绩不太好，但是比我差的人更多，领导让我先签字，说签了也有n+1赔偿，但是我还有佣金，双薪都没发，还有企业年金，很多福利，觉得特别憋屈，11月份下了业绩整改通知书，明明说整改期限至2019年3月份，况且我手里明明有看的见的订单的，肯定可以完成的 后面离职类别分别是，辞职，合同到期，合同解除，最后一行备注：如果属于合同解除，必须写明开除原因，那么是不是就理解合同解除就是公司单方面解除合同，那要个人签字做什么？理解不了
劳动纠纷
2019-01-16 08:35:19
共有2位律师解答
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你好，可以不签，等待单位解除。如果解除原因不合理，就属于违法解除，可以主张经济赔偿金！
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你可以拒绝填写 。追问：直属领导打电话说，签了这个hr才能出具解除劳动合同文件，不签就到不了hr那里，不能出具相关文件，到不了谈赔偿阶段，但是我还是担心签了是不是属于主动提离职要求，但是领导解释勾选的是“合同解除”，而不是“辞职”，所以会赔偿的，我应该怎么做？解答：这是要你们自动离职呢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
