本人在单位售后工作1年2个月（至2006年9月7日），因为自身原因不能适应本职工作，本人于7月初口头提出辞职，答应找到新人培养起来后可以走，8月底，新的员工已经独立工作，再次提出辞职，说可以。我没有签定合同没有约定具体干多长时间，在工作期间5月份参加了技术培训，考虑自己还是没有能力适应工作才提出的，8月30号通知我放假一个月让我休息，到了9月3号又通知我回去上班，又反悔不同意我辞职，理由是我参加培训，不可以走。也不给我明确的答复。在此期间说过，要走工资押金不给。我想知道如果我这样就走了，可以要回我应得的工资吗？在工作期间培训费用是否要扣除？ [em05]
劳动纠纷
2006-09-09 17:26:01
共有2位律师解答
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谢谢你的帮助，我不知道该在哪儿发贴表扬一下，不知道在管用不？忘了我在工作期间的培训产生的费用是单位还是个人负担？我和单位之间没有任何特别的约定，只是按照单位的规定安排来的。
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双方没有签订书面劳动合同，劳动者只要提前一个月提出解除劳动关系，就不应当承担违约责任。双方另有约定除外。另外用人单位收取押金是不合法的，你有权要求返还。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
