我们评上了高级职称，学校让签订两年的服务协议，否则就不按高级职称对待。如果工作不够两年，违约金每年3万，还要退回交的各种保险。原有合同6月份已经到期了，连续工作已经超过了10年，到9月份单位让签的服务协议，一直没有通知签合同。这样的话，离职有违约风险吗？
劳动纠纷
2019-07-13 05:19:54
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你好，协商解决，协商不成，建议同法律程序解决
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在服务期协议的签订、履行过程中，用人单位的主要义务是为劳动者提供专项培训，主要权利是要求劳动者履行服务期的约定；劳动者主要权利权利是享有专门培训，主要义务是履行服务期的承诺。由于提供专门培训发生在劳动服务期限协议签订前，故在劳动服务协议签订后劳动服务协议主要体现的是用人单位的权利和劳动者的义务。
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用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
