2013年9月通过招聘开始在一家军队干休所工作，直到2019年1月4号当天将我辞退，未提前通知。2016年8月到2018年8月签了合同，2013年到2016年期间有一年签了合同，请问我是否能要求赔偿？怎么做？需要准备什么材料吗？
劳动纠纷
2019-07-08 17:38:56
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你好，是违法解除，可以要赔偿金，我们可以帮你
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你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。
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辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
