我在一个公司干了一年多，未签劳动合同，未交社保，主动辞职后可以申请经济补偿吗？
劳动纠纷
2019-05-09 13:38:03
共有6位律师解答
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您好，您可以主张11个月的双倍工资差额，可以以公司不交社保不签劳动合同为由提出解除劳动合同，主张经济赔偿金。追问：你好！11个月的双倍工资差额能算多少钱？社保能算多少钱？解答：您好，11个月的双倍工资差额就是你入职的第2个月到第12个半月的工资，您可以让公司补缴社保，不交就主张经济赔偿金，经济赔偿金根据工作时间来算，怎么算的，电话联系吧，方便些。
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签字书面劳动合同。未签书面劳动合同的，自用工之日起1个月后至一年期间应支付二倍工资。1年后仍未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
