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在公司工作了大半个月,现在想辞职,试用期七天已过,公司要求提前一个月提出辞职申请,可是我想走,怎么样才能辞职

合同纠纷
2019-03-01 00:27:42
共有9位律师解答
  • 您好!请问与公司是否有签订劳动合同?按照相关的法律法规和合同中的约定,您是需要提前一个月辞职,若您想提早离开,可能会对公司的损失进行补偿,也就是说,有可能您的部分工资会拿不到手。具体的事项我不太了解,如果有疑问或者需要帮助的,可以与我联系,我的主页上有我的电话号码,可以免费咨询,我会尽全力保护您的权利!
  • 您好,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    如果公司方不同意建议您协商处理,如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话,可以转为来电咨询,来电咨询是免费的,我们将全力为您争取权益。
  • 您好,根据《劳动合同法》 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。您已过试用期,建议和单位协商处理。
  • 您好,您签订了多久的合同么?如果公司方不同意建议您协商处理,如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话,可以转为来电咨询,来电咨询是免费的,我们将全力为您争取权益。
  • 您好,请问您签劳动合同了吗?合同是怎样约定的?按照合同约定的处理即可。
  • 您好,劳动合同签的是多少年?
  •   劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。  一、个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;   
  • 单位是否缴纳社保?是否签订劳动合同?
  • 您好,您可以直接辞职,先协商处理,您表述的案件不是很清楚,您可以继续向我咨询,希望能够帮到您,最大程度减少您的损失。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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