你好，我现在在成都一家公司送水，每个月底薪加提成有四千多到五千。现在公司把送水业务外包给其他公司了，现在给我们两个选择：1就是去外包公司继续送水，但是外包公司的工资会降低差不多八百到一千不等；2就是在公司呆着公司给发底薪外面有送水的业务就去送一下，但是量不会很多，拿到手的工资估计就两千多，相当于逼迫我们主动离职。请问这种情况我们可以申请劳动仲裁请求赔偿吗？谢谢！
其它综合
2019-08-03 12:28:46
共有4位律师解答
-
可以申请劳动仲裁并要求赔偿。追问：请问一下胜算大吗 现在就相当于拖着 也不做任何工作安排 也不主动辞退 发点底薪 千多两千块钱
-
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 -
申请劳动仲裁申请程序如下：
向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；
用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；
仲裁请求和所根据的事实、理由；
证据和证据来源、证人姓名和住所；
致送单位名称。
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
身份证复印件一份；
劳动关系相关证明;其它证明材料；
申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明；
有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
