您好 请问一下 我在这个公司工作一年多了 公司没有签订劳动合同 现在效益不好 要求给我们员工放假 而且放一个多月 没有什么补偿 请问这个合法吗 假如有补偿应该怎么补偿
劳动纠纷
2019-07-27 18:21:10
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肯定不合法，可以补偿，双倍工资追问：他最低保障都没有 怎么会给双倍 明天去找老板谈谈 他如果不答应没有一点补偿 我应该如何解决 ？
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。 -
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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