2017年1月，小夏进入一家科技公司工作，公司提出因公司业务需要长期发展，劳动合同期限为5年，小夏要保证5年之内不离开公司，如提前离职，需要公司支付违约金1万元整。小夏觉得该公司发展前景良好，且待遇不错，故同意了该条款。双方签订了书面的劳动合同。1年后小夏深感工作压力太大，且不太认同公司的企业文化，故向公司递交了辞职信。公司坚持要求小夏交付违约金后才给办理离职手续。小夏不同意，双方遂起纠纷。 根据相关法律条款，该案应该如何处理？
公司企业
2019-08-01 01:17:37
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可以申请劳动仲裁的。。
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您好，建议咨询律师。
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你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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