我是一家广告公司的客服人员，负责调度电梯广告的安排，由于工作量很大，我也是来了5个月不到的试用期员工，和工作的压力下。在重复不断调度同一个方案的时候，由于一下精神上的疏忽。调度的内容没有符合方案条件的要求。造成了方案里面一部分的版位不符合要求。应该对公司造成了较大经济的损失。请问，我需要赔偿吗？赔偿的比例大概是多少？因为我也是刚毕业的大学生。根本没有能力负担巨大的经济损失。请问有什么办法可以帮帮我吗？
劳动纠纷
2019-01-06 09:24:00
共有1位律师解答
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你好，你的情况属于因你工作上的过失造成公司财产损失；这种情况需要结合损失总额、过错程度、公司的规章制度、当时的具体情况等综合认定你方承担责任的比例。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
