你好！我想咨询一下 ，员工在上班时间内，因公，发生交通事故，造成财产损失，公司给予赔偿吗？或者有责任来处理事故吗？
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一般发生交通事故都会造成财产损失，车辆的破损、货物的损失、随身物品的损坏等等都是财产损失，所以肇事者都应当对其进行赔偿，至于赔偿多少，需要看事故认定书的责任大小，承担的责任越大赔偿的比例越高。
如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
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需根据事故原因及实际情况综合判断，一般因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如有争议，建议委托律师处理
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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都可以
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可以申请劳动仲裁工伤赔偿
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您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！
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您好，是职务行为，所造成的结果公司处理。
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人身有损害吗？
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如果构成工伤的，单位要为员工办理工伤事宜。
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你好，具体什么情况，可以申请工伤认定。
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一般发生交通事故都会造成财产损失，车辆的破损、货物的损失、随身物品的损坏等等都是财产损失，所以肇事者都应当对其进行赔偿，至于赔偿多少，需要看事故认定书的责任大小，承担的责任越大赔偿的比例越高。
如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
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一般发生交通事故都会造成财产损失，车辆的破损、货物的损失、随身物品的损坏等等都是财产损失，所以肇事者都应当对其进行赔偿，至于赔偿多少，需要看事故认定书的责任大小，承担的责任越大赔偿的比例越高。
如果您的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
