我因为工伤，然后厂方继续让我上班，做些轻活，现在不在和我签合同，厂方怎样赔偿我的损失
劳动纠纷
2019-07-12 03:16:37
共有4位律师解答
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您好！根据您的描述，现就设计的法律问题做如下分析：第一，根据《工伤保险条例》第14条规定，认定工伤，由工伤保险赔付，如果老板没有买保险，受伤员工应当去劳动部门请求裁定老板给您不叫工伤保险，同时向厂里索要赔偿。第二，根据《劳动法》82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，工作满一年，应视为已签订无限劳动合同。
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根据《工伤保险条例》第十五条规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：1、工作时间；2、工作岗位：是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。
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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
