仲裁不管公积金和社保啊，我现在已经签社保和公积金的补偿协议，将社保和公积金打折补钱给我啦，而且协议中写了再投诉社保和公积金，我要缴纳违约金，而且社保的滞纳金也要我承担，这种协议有法律效力么。我怎么办，已经签字了
其它综合
2019-04-15 21:20:39
共有5位律师解答
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！追问：2019-01-01 14:41:59
仲裁不管公积金和社保啊，我现在已经签社保和公积金的补偿协议，要将社保和公积金打折补钱给我，公司还未盖
仲裁不管公积金和社保啊，我现在已经签社保和公积金的补偿协议，要将社保和公积金打折补钱给我，公司还未盖章，我也还未收到公司补得钱，我想反悔，想让公司补社保和公积金，不要补偿了，但协议中写了再投诉社保和公积金，我要缴纳50%违约金，而且社保的滞纳金也要我承担，这种协议有法律效力么。我怎么办，已经签字了 。 -
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。 -
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
