我的工作是家具厂里的一名木工，工资是计件的，保底工资在六千左右，我在工厂建设时与一名工友一起从高处摔下来了，我跟骨骨折，他是腿骨骨折。我与工厂没有签订劳动合同，工厂也没有保险，老板说我们的工资是按照当地的工伤最低标准开的！（1680一个月）请问一下我们的工资是按照我们正常的开还是向老板说的那样！谢谢！
劳动纠纷
2019-08-29 05:35:59
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你好，按照你们实际的工资开，不按照最低工资标准追问：我和工厂没合同，我是起诉还是走鉴定程序？
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。 -
根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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