只是说生意不好裁员，通知我做到月底，但从通知我到月底只有7天。我在公司干了一年零三个月，从入职就签了劳动合同，只是后面二个月我本人要求才给我交了社保，前面一年都没有交。您认为该怎么处理？
劳动纠纷
2019-06-15 23:03:35
共有4位律师解答
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可以向社保局投诉公司未能缴纳社保，社保局对公司做出行政处罚，要求其缴纳社保追问：单位生意不好裁员，但是只提前7天通知我。我想问是不是正常的，我有没有失业金？我有5天年假，但单位领导要我加班，这加班费又是怎么算的？解答：需要提前一个月通知，并且需要支付经济补偿金，加班工资。
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用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 -
公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
