法律咨询

我们公司的所有银行帐号在昨天发现被冻结了(至今已经超过一天时间),后来询问银行到底什么回事,银行告知是公安局经侦要求冻结的。但是到目前为止,我们还是一头雾水,不知道什么回事,也没有收到任何的通知和指令,也没有相关人员来联系。公司帐号被冻结一天多时间,严重影响公司的运作,我们是建筑企业,冬至到来急着发工资的。请问怎样解决?公安部门和银行这样做合法合规吗?可以申诉吗?去哪里申诉?

损害赔偿
2019-08-13 11:27:12
共有4位律师解答
  • 你好,要向银行弄清是哪里的公安冻结的,然后联系公安交涉。
  • 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
  • 冻结工资就是把你的工资给冻结了,一般是无法使用的;
    一、一般只有人民法院有权对发生法律效力的法律文书,采取冻结其工资以及银行账户;
    二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;单位是没有权冻结员工工资的,如果是单位,其实也就是扣下了你的工资,根据劳动合同法的规定,单位是要按时发工资的,没有冻结权。如果是单位扣发工资的话可以提起劳动仲裁。
  •  "冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为. 企业不可做出这样的行为,否则构成违法.
      拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
      《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中