三天自动离职无薪能不能结工资他说我们这不能结工资我又问他那上个月的工资怎么也没发 我上个月4号来啦一家发廊上班 直到这个月的今天19号 期间上个月有请假4天 这个月3-5号也请假回家办扶贫期间感觉脸上的咪咪很痒去医院挂啦几天针 微信上跟老板说老板说请假他也不批 说我旷工 三天自动离职无薪 到这个月的10号我来 他也招到个人 说做为人情给我给我100元想打发我走 我不愿他说是叫人来打我还是什么吓唬我 我不走 后来就留在店里他就说不走也可以 扣一天100共400（算旷工4天） 也不可以剪头发啦只能洗头发 我就做着 （）还有前两天天他说不想干啦 扣掉你支的钱结给你 这两天店里人也够多的啦）昨天18号有一个员工也不做啦 惊天19号我电话问问他（这两天他出差）能不能结工资他说我们这不能结工资 我又问他那上个月的工资怎么也没发 老板说上个月你请假几天 还有这个月旷工已经扣差不多没有啦 说说我回来再说 开始他说15-18号发工资 今天已经是19号啦 而且明天我有事想请假一天 他不批管他什么事
合同纠纷
2019-06-13 01:48:06
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。 -
老板没发工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求老板发还工资。
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
