11月5日的时候公司口头通知辞退且我本人已经同意，但是没签任何文件，因为单位不景气，之前已经裁过很多人了，这次轮到我了，对方给双倍补偿，当时是说工作到12月31日，12月10日开始办理交接手续，已经交接了一部分工作了，12月11日我去医院确诊怀孕了，这种情况下，公司能强行辞退我吗？
合同纠纷
2018-12-12 11:37:28
共有12位律师解答
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要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果你赖着不走，公司不给你发工资你也没办法啊！如果公司违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。 -
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2 倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职 前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
