由于和上级领导的不正当的关系，领导又被调查吃回扣的问题，现在单位不想用我了，以我存在严重经济问题，未履行财务人员审核把关职责，造成用工单位资金流失，影响恶劣为由，给我发了待岗通知书，把我退回到劳务派遣公司，逼我主动离职，这种情况下，我可以仲裁吗？胜诉几率有多大？
其它综合
2018-12-05 15:37:27
共有10位律师解答
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劳动仲裁争议有：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 -
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如单位存在违法行为或涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。如单位存在违法行为或涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
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