您好，我是2018年10月26日被裁员和公司解除劳务合同的，当时公司说工资发到11月10号。我的工资从今年6月起就是8100，但是公司这次发我的工资只有7100，具体给不出合理解释，承诺11月1号_11月10号的工资也是按7100的标准发的，个税是按10月1号_11月10号的工资总额扣的，这样一来，个税就从37变成了157，我想咨询一下，以上克扣工资，少发工资及个税金额变化是否符合劳动法的相关规定，我又该怎样维权呢？
劳动纠纷
2018-12-01 09:15:20
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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您好，如单位存在违法行为，可申请仲裁维护自身的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
