我的入职时间是2017年11月1日，由于合作方债务问题，公司对公账户被封，导致公司经营困难，现公司决定裁员降低运行成本。合同约定年薪5万，其中百分之九十月度考核后发放，剩余百分之十做为年终绩效奖，根据年度考核结果给予当年12月31日在册员工浮动发放，现公司裁员非我主动提出，5000元预留工资能否争取得到？
合同纠纷
2018-11-14 07:27:20
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按合同约定处理 。。。。。追问：我正式入职是2017年9月7日与大区所在公司签订劳动合同，现在的公司是2017年11月1日签订劳动合同。保险是11月1日开始在南昌缴，缴到2018年4月，现在的公司交保险是2018年4月才开始的。也就是与现在公司产生劳动关系的2017年11月至2018年3月之间是没有交保险的。能否争取到单位未交保险的赔偿呢解答：要求补缴社会保险。。。。协商不成的申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
