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你好,请问同工不同酬该怎么办?如何申请能拿到我应有的工资呢?我的履历是,93年女生,2010年出来工地,目前申请了华南农业大学大专的成人考试学历。我一共有八年的工作经验,有六年服装行业的经验,有三年的服装线下门店销售经验,两年的服装督导带队管理和培训的经验,现在我在一家健康体重管理公司上班,录职的时候,职位是产品高级专员,主要是负责培训销售顾问产品类销售技能类的培训,因为之前部门领导的原因离职,是领导因为挪用公款去发展自己的事业,但是公司没有追究责任,以他个人原因离职,我们这个部门就被拆散了。被并入到商品中心,然后职位降级现在的职位是推广专员。说是以原来职位产品高级专员,与我之前的工资已经是最高了,如果再是推广高级专员之后就没有加薪。职责不变,但是要负责培训的东西更多。主要负责内部销售人员产品培训,我入职第二天,每个月要付负责培训将近1600人到2000人,每个月开课10到40节左右,这样的培训量主讲我负责了一半,相当于我每个月要培训800到1000人,每个月我自己讲课就要讲5到20节课并且开发课件、资料、预约课室、学员都是我一个人主要负责并且我做了两年,前领导给我的绩效考评,一直都是团队里面最高的但是我的工资一直不高,从原来的4500到现在就是5700,后来来了一位经理,也是主要负责这些,她的工资12000,这位经理是本科毕业,然后他比我少一两年的工作经验还比我高一倍一都还多,做的工作与我工作的内容都相同,正常来说,这样是不是同工不同酬的? 最近我因为跨部门沟通的时候,一个专员投诉到他经理那里,我一急之下跟那个经理说投诉我的那个专员不专业,建议炒了他,结果公司部门的经理副总监总监都把我骂了一顿,甚至专门找个小屋子狠狠的把我批了一顿,说我不应该说那样的话,我个人在这份工作当中,尽心尽力付出了很多,因为我的培训开课量培训的人数都超过了公司现有培训中心30几个人一年的培训量,并且我开发的课程质量课程内容的实用性评论,受培训的经理主管顾问以及我之前的领导都是很好评的,我现在身体比原来弱了很多,只有69斤刚过公司虽然也瘦,但还是有75斤的,我觉得是这份工作给我的精神压力,还有薪水上的付出出回报的不平衡,让我产生了很多的精神压抑,我觉得我现在简直是有压抑症了。 这个算同工不同酬吗?那么公司是不是应该对我进行一些补偿呢?我如何挽回我的损失,或者说是在之后的工作中,如何加薪?

2018-11-13 21:09:40 广东 - 广州 产品质量

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