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上个月在公司出勤15天,本来工作日就只有18天,放了七天的国庆假,中途我生病请了两天加,还加了一天班,有一天班没有上,底薪三千结果只给我发了二千一百多,公司用3000除以23天的,还没有算国庆带薪工资,这样合法吗?

合同纠纷
2018-12-29 18:42:30
共有4位律师解答
  • 你好,如果公司存在不合理行为,可向当地劳动监察大队投诉。
  • 工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算:
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    月工作日:250天/12月=20.83天/月
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入/月计薪天数
    月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
    举例说明,如果劳动者月工资为2000元,日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天,发双薪:91.95*2=183.9元。
  • 劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
    1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
    2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
    3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
    4、请求司法援助。
  • 讨薪的方式可以有:
    与用人单位协商;
    找工会或调解组织申请调解;
    向劳动监察部门投诉;
    申请劳动仲裁;
    向法院起诉。
    其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方都有利,而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径,没有协商和调解快捷,向法院起诉是最后的方式(能劳动仲裁的,要先申请劳动仲裁),无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况,没有最好的方式,只有适合自己的方式,期间也可以委托律师维权。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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