法律咨询

退体后在氨机房操作工，有技师证又工作五六年，公司还不放我走，我走的话走什么程序，有没有经济补偿

劳动纠纷

2019-02-09 10:17:18

你可以书面通知用人单位，解除劳动关系
您好，可以要求经济补偿。
根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

道路运输从业人员管理规定是什么

2007年去了工厂，工作了十年，现在老板说我们年龄大，想辞掉

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

解除劳动合同经济补偿书模板

解除劳动合同经济补偿书模板

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

离婚需要走什么程序？

离婚需要走什么程序？

01:49

暂予监外执行的鉴定由谁来做

监外执行申请

暂予监外执行的鉴定由谁来做

交通事故伤残能附加吗

交通事故伤残能附加吗

我们厂要搬迁，公司也不说赔偿问题，有大部分员工都辞工走了，没

如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补

经济补偿协议书

合同范本 324

经济补偿协议书

蒋爱兵律师

北京德恒(南宁)律师事务所

取保候审的条件有哪些？

取保候审的条件有哪些？

01:31

校园侵权行为包括哪些

校园欺凌行为

校园侵权行为包括哪些

我在公司干了三年，最进老板要辞退我，可我又没有什么过错，如果

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

解除劳动合同经济补偿协议书

解除劳动合同经济补偿协议书

我是农户没有五险，现在被公司辞退了，有没有什么补偿，我们走法

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

律师我在厂里工作了半个月，但是没按正常程序辞职就走了，能有工

有工资的。

我在一家化工机械厂工作了一个多月，不想做了，要马上走，老板不

享有工作选择自由的权利

我在一间餐厅工作，不到一个月，我跟经理说辞职了，经理不让走。

以下意见仅供参考：“向劳动部门投诉。”

20多年一直在操作岗位到班，我所在的岗位是属于特殊工种可以提

可以要求提前退休。

企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法

您好，这个建议和单位协商确定

因为打架被解雇了，请问我如何保护自己的权益

可以申请劳动仲裁

投诉用人单位应当向工作地点或者单位登记地点的劳动监督投诉吗？

向公司注册地或实际用工地的劳动监察大队投诉即可

在外卖租车一个月要800元，老板要扣除租车的一半和工资合理吗

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

他发现公司并没有他想象的那么好，他能要求与第一家公司解除劳动

用人单位可以解除合同的情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；

我和老板没签合同向他提离职需要等到他招到人吗

法律分析：没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳

培训机构五一不放假并不批假违法吗

五月一不放假违法。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉

试岗期没工资违法吗？

试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

姜堰区律师靖江市律师泰兴市律师兴化市律师海陵区律师高港区律师泰州新区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权