我老婆在深圳，2017年10月份上班，2018年8月份请假待产（请假也是口头答应，没有实际的请假条），8月20号生育，现在公司要求11月1号上班，工资只发放到10月，11月的社保和工资说不发放了，而且公司也没和我老婆签订劳动合同，我想咨询一下，现在深圳产假是98天 80天=178天，公司只放了3个月，而且不去上班就停社保，这样是不是不符合法律法规？
劳动纠纷
2018-11-14 08:41:29
共有5位律师解答
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您好，首先公司存在以下的违法行为：（1）公司没有按法律规定和劳动者签署劳动合同；（2）公司单方面断交劳动者设备。作为劳动者，可以要求支付一年期内的双倍工资；同时要求解除合同，要求公司支付产假期间的工资待遇。具体详细，欢迎到我律所咨询。
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你好，公司做法违法，你们可申请劳动仲裁。
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您好，首先公司存在以下的违法行为：（1）公司没有按法律规定和劳动者签署劳动合同；（2）公司单方面断交劳动者设备。作为劳动者，可以要求支付一年期内的双倍工资；同时要求解除合同，要求公司支付产假期间的工资待遇。具体详细，欢迎到我律所咨询。
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