被公司辞退想计算一下补偿金。我是12年8月加入到现公司总公司，15年因架构调整，所在公司变为了子公司，后因个人原因在17年调入集团下属的另一个子公司，与之前公司并列子公司关系，我现在计算补偿金是按照我加入集团的年限还是从我加入现在子公司的年限。当时调入现在子公司的时候与之前公司解除了劳动合同，重新签订的现在公司的劳动合同。
劳动纠纷
2019-03-18 02:08:42
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这个要看与之前公司解除了劳动合同时是怎么约定的。
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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被公司辞退 补偿如下
1 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 奖金及补贴 如果是违法解除合同 则要按上述标准双倍赔偿.
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
