法律咨询

您好，本人是销售建材商，砂石等需要人工搬运，工人在搬运材料途中，不慎在工地摔伤了，致第10 11 12肋骨骨折，肺挫伤。目前在医院接受救治，我垫付了大部分医药费。工人不是领我的月工资，只是外面的游击队，但搬运费是我去和装修老板讲的，我没有收取中间费用，货款和搬运费目前都没有结给我们，是通过微信与装修老板确认数量的，前几次也是结帐也是微信转帐给我，也有直接支付给搬运现金。我想咨询在这个事件当中，主要责任在哪方，我需要担负什么责任。谢谢

劳动纠纷

2018-11-15 19:36:01

谁是雇主，由雇主来承担责任
你请人搬运，你需要承担责任；如果运费是由装修老板出，装修老板也有赔偿责任；你们之间的责任划分比较复杂，需要根据多种因素确定；如果协商不成，需要诉讼的，可以委托律师代理，以收集证据要求执行老板承担主要责任。
工人本身有责任，另外要考虑工人是你请的还是谁请的。

追问：我叫的工人甲，甲觉得一个人做不完，太累，他叫的伤者一起做
你承担雇佣责任
你是雇主？要承担部分责任，工人也要承担部分责任。

追问：我是属于帮装修老板叫工人来，我也只是叫的另外一个人，他叫的受害人，电话价钱是我去讲的。我需要承担什么责任呢？谢谢

解答：如果受害者是他叫的话，你就没有责任

追问：我叫的甲，甲再叫的伤者。工人有三个

解答：要看当时的具体情况，你这个不构成雇佣关系的话，责任不大。你可以获取我的联系方式，加我微信具体说一下
你好，你最多承担同等责任
你好，雇主要承担责任
应由装修老板承担责任，不是工伤

追问：那是属于什么性质的案件的？

解答：提供劳务者损害纠纷

追问：提供？可以这样定性吗？法院会认这个吗？

解答：为装修老板搬运材料？
您好，您这边可能需要承担大部分责任，
您好，因为您和该工人未构成劳动关系，所以工人不可享受工伤待遇，责任应该按照双方过错分担。因为本案案情较为复杂，不清楚您和该工人的具体细节，如该工人和您是否订立合同，以及在运输过程中您和装修老板是否尽到安全义务、工人是否存在明显过错等。您可以直接给我打电话详谈案情，我再来帮您具体分析。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
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属于工伤，建议申请工伤认定，再向单位要求赔偿。

01:46

如A 是雇主，就承担直接的人身损害赔偿责任；如A的上方还有别的有资质的建筑施工单位，受伤者应享受该有

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